Carrières
Travailler chez Overmek
Les personnes représentent notre plus grande valeur.
Nous sommes convaincus que l'apport humain est un avantage compétitif.
Nos ressources doivent avoir quelque chose en plus.
Talent measurement
Nous avons appelé le processus d'évaluation et de valorisation du personnel « Talent Measurement ». Avec ce système, nous parvenons à examiner les capacités, l'expérience, l'énergie et les attitudes des personnes travaillant avec nous, et nous pouvons identifier un parcours clair et défini individuellement. Les données dont nous nous servons vont de la capacité d'adaptation au respect des lignes directrices de l'entreprise, de la capacité de réagir face aux pressions à la formulation de stratégies. Ces aspects de la performance personnelle, de même que de nombreux autres, forment l'ensemble du système du Talent Measurement.
Profil de poste
Placer le personnel dans le contexte organisationnel et identifier l'éventail de parcours et d'expériences professionnelles compatibles avec le poste, représente l’une des meilleures activités de notre département des Ressources humaines.
La cartographie des rôles, la focalisation sur des objectifs et la sélection de connaissances et de compétences de l'individu, sont des éléments clés pour obtenir une image précise de toutes les qualités que nous pouvons mettre en œuvre pour atteindre les objectifs du groupe.
TTPR
Nous parlons d'un projet qui se développe via la définition des plans d'insertion, les activités d'Employer Branding également en collaboration avec des établissements scolaires et des universités, des parcours de formations standards et le développement de projets ciblés. La formation continue est un objectif essentiel de notre philosophie et nous pensons qu'elle peut apporter une valeur ajoutée importante sur tout le territoire dans lequel nous intervenons. Nous investissons sur les jeunes et sur leurs capacités pour identifier et former des talents qui n'auraient autrement pas pu s'exprimer.
